La selección ejecutiva en tiempos de IA: la mirada de Stanton desde Uruguay
La consultora Stanton analiza cómo la inteligencia artificial redefine la búsqueda ejecutiva y por qué Uruguay, Punta del Este y Colonia ganan atractivo para líderes globales y empresas internacionales.
La entrevista realizada en el programa Empresa Viva tuvo como protagonista a Romina Remy, responsable de la operación para Uruguay de Stanton, una de las redes de búsqueda ejecutiva más importantes del mundo. A lo largo del diálogo, la especialista explicó cómo funciona el proceso de selección de altos cargos, el impacto de la inteligencia artificial en el sector y las razones por las que Uruguay se consolida como un destino estratégico para ejecutivos internacionales.
Romina comenzó detallando el trabajo de Glue Executive Search, firma boutique con oficinas en Motnevideo y Buenos Aires, que se enfoca en identificar a los ejecutivos que mejor pueden liderar la estrategia de una empresa. Explicó que la búsqueda ejecutiva requiere planificación, análisis del mercado y una evaluación profunda de competencias, motivaciones y capacidad de aprendizaje. A ese proceso se suma un diferencial clave: el acompañamiento en liderazgo, que incluye coaching, assessment y outplacement, herramientas que permiten evaluar el presente del ejecutivo y prepararlo para nuevos desafíos profesionales.
En ese marco, destacó la incorporación de Glue a la red Stanton, una firma global con presencia en más de 45 países. Según explicó, formar parte de una estructura internacional amplía la mirada, permite acceder a metodologías globales, herramientas de evaluación más sofisticadas y estudios de investigación que analizan tendencias mundiales. “Hoy Uruguay ya no compite solo con Argentina o Brasil, sino con lo que pasa en el mundo”, señaló, subrayando la importancia de tener una visión global del mercado laboral.
Al referirse al contexto local, Remy describió a Uruguay como una plaza “predecible y segura”, con instituciones sólidas y un mercado que permite probar liderazgos en distintos escenarios. Para ejecutivos con trayectoria, el país ofrece la posibilidad de asumir retos diversos en un entorno controlable, algo especialmente valorado en tiempos de alta incertidumbre regional y global.
La conversación también abordó la creciente influencia de la inteligencia artificial en la toma de decisiones. Romina explicó que la IA aporta velocidad y eficiencia en las tareas repetitivas y de investigación dura, como el mapeo de ejecutivos y el análisis de datos. Sin embargo, fue clara al marcar un límite: la evaluación profunda del liderazgo, la cultura y la intuición siguen siendo humanas. “Esperar a tener toda la información perfecta puede hacer que se pierda una oportunidad clave”, afirmó.
Otro de los ejes centrales fue el cambio en los hábitos de residencia de los ejecutivos tras la pandemia. El avance de los modelos híbridos impulsó la búsqueda de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, lo que posicionó a Punta del Este y Colonia como polos cada vez más atractivos. Según Remy, estas ciudades lograron consolidarse gracias a su calidad de vida, conectividad y a un ecosistema institucional que facilita la instalación de empresas y profesionales de alto nivel.
En el cierre, la referente de Stanton destacó que el gran desafío actual es transformar el exceso de datos en acción concreta. En un mundo dominado por números y métricas, la capacidad de decidir, liderar y ejecutar sigue siendo el principal valor diferencial de los ejecutivos que hoy buscan las empresas.
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