Edhuca impulsa el Diploma en Organizaciones con foco en el desarrollo humano y el counseling
Desde Punta del Este, el ingeniero Diego Sastre explica cómo el counseling se convierte en una herramienta clave para acompañar a las organizaciones en contextos de cambio, liderazgo e incertidumbre, a partir del Diploma en Organizaciones que impulsa Edhuca.
El mundo de las organizaciones también fue protagonista en Empresa Viva, con una entrevista dedicada a Edhuca, un instituto de educación terciaria que, desde Punta del Este, promueve una escuela de desarrollo humano con foco en el counseling. La propuesta se desarrolla en Casa Grande, un espacio ubicado en una zona emblemática de la ciudad, próximo a la Azotea de Haedo y al Centro Kavlin.
En diálogo con el programa, el ingeniero Diego Sastre, coordinador del Diploma en Organizaciones, explicó que el counseling es una disciplina aún poco conocida en Uruguay, pero ampliamente utilizada en otras regiones del mundo. Su eje no está puesto en la terapia ni en el abordaje de patologías, sino en el acompañamiento psicológico de las personas en los desafíos cotidianos de la vida.
Sastre remarcó que, en un contexto global atravesado por la incertidumbre y los cambios —especialmente tecnológicos—, el counseling se vuelve una herramienta fundamental. Y esa lógica, señaló, también aplica al ámbito organizacional. “Las organizaciones son organismos vivos formados por personas, con emociones, miedos, liderazgos en transformación y necesidad de adaptación permanente”, explicó.
A diferencia de otras intervenciones puntuales, el counseling no propone soluciones cerradas ni procesos con fecha de salida. Se trata de un acompañamiento sostenido en el tiempo, que puede integrarse a la trayectoria completa de una organización. Desde su experiencia personal, Sastre contó que este tipo de trabajo se profundizó a partir de la pandemia y continúa vigente, tanto a nivel grupal como organizacional.
La pandemia, agregó, fue un disparador clave. El pasaje abrupto al trabajo remoto modificó los vínculos, los modos de comunicación y el desempeño de los equipos. Aunque muchas de esas modalidades llegaron para quedarse, también trajeron nuevos desafíos que el counseling ayuda a abordar desde una perspectiva profunda: qué le pasa a cada persona, cómo transita el cambio y cómo se reconfiguran los lazos humanos en entornos híbridos o virtuales.
En ese marco surge el Diploma en Organizaciones de Edhuca, una propuesta que apunta a formar líderes y profesionales capaces de gestionar procesos de cambio, innovación y creatividad desde otra mirada. La cursada, explicó Sastre, es en sí misma una experiencia de counseling grupal: los participantes funcionan como una organización, acompañados por coordinadores y docentes invitados, combinando teoría, práctica y vivencias.
El diploma comienza con una convivencia inicial de tres días, continúa durante seis meses con clases virtuales e híbridas, y culmina con una nueva instancia presencial intensiva. Está dirigido a profesionales de gestión humana, líderes, gerentes, comunicadores y personas vinculadas al mundo organizacional que buscan incorporar herramientas de desarrollo humano aplicadas al trabajo.
Con esta propuesta, Edhuca apuesta a consolidar el counseling como una herramienta de gestión del cambio, capaz de fortalecer a las personas y a las organizaciones en un escenario marcado por la transformación constante.
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